根据学校《关于开展2013年和2014年专业技术职务聘任工作的通知》要求，校医院成立专业技术职务聘任专家小组和工作小组，研究制定本细则。
    一、聘任工作的基本原则
1.核定编制和设置各级岗位基础上实行聘任的原则。
2.实行公开、公平、公正竞争、择优聘任的原则。
3.必须遵循程序和有关要求的原则。
4.服务态度好，遵章守纪，工作认真负责，业绩突出，能承担本职工作的人优先聘任的原则。
5.有利于调整和优化医、药、护、技队伍结构的原则。
    二、聘任工作专家小组的组成
    校医院成立专业技术职务评议与聘任工作专家小组和工作小组。聘任工作专家小组由13人组成，组长：姚广川，副组长：黄庆红，成员：王晓薇、宋丽华、祝雁、苏维彪、王丽媛、安洋、吴晓瑞、崔静坤、赵羽、王晓晖、任艳蕾，专家组成员均为副高级职称以上人员。工作小组由13人组成，组长：黄庆红，副组长：姚广川，成员：王晓薇、宋丽华、祝雁、苏维彪、魏国志、王丽媛、赵晓民、郭春萍、朱开恩、于巍红、朱宝磊。专家小组和工作小组名单上报学校批准。
    三、卫生系列聘任条件
㈠医疗系列各级职务的任职条件
1.医师的任职条件
⑴获得本科学历，应具有执业证书及相应系列全国卫生专业技术资格考试初级合格证书，并从事本专业工作1年以上。获得硕士学位，应具有执业证书及相应系列全国卫生专业技术资格考试初级合格证书。
(2)经考核合格胜任医师职务。
(3)能按门诊、病房、急诊室工作制度进行工作。
⑷掌握一门外语，并取得相应职称级别外语合格证书。
⑸工作积极主动，完成本职工作服务态度好，遵守劳动纪律，医德医风考核合格。医德医风年度考核1次不合格者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年。
⑹达到相应岗位培训及继续医学教育年度考核的合格要求。
⑺每年完成工作量不能少于医院平均工作量。
⑻年度医疗工作时间不少于40周。
2.主治医师的任职条件
⑴取得硕士学位并担任医师职务2年以上；攻读硕士研究生前有工作经历，应具有卫生技术中级资格证书并攻读硕士研究生前和取得硕士学位后累计受聘初级专业技术职务满2年，且取得硕士学位后在我校从事本职工作满1年。大学本科毕业并担任医师职务4年以上，并取得岗前培训合格证书。
⑵中等专业学校毕业后从事本专业技术职务工作满15年，受聘医师职务满7年；大学专科毕业后从事本专业技术职务工作满5年，受聘医师职务满5年。
⑶掌握本专业的基本理论，基本知识，基本技能。能解决本学科较复杂，疑难病证；具有诊断、治疗和抢救的能力，能对下级医师进行技术指导。
⑷甲级病历率达90%，院内业务考试及临床操作达到合格标准。
⑸在学术杂志上发表本学科学术论文1篇以上。
⑹熟练掌握一门外语，并取得相应职称级别外语合格证书。
⑺工作积极主动，完成本职工作服务态度好，遵守劳动纪律，医德医风考核合格。医德医风年度考核1次不合格者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年。
⑻达到相应岗位培训及继续医学教育年度考核的合格要求。
⑼每年完成工作量不能少于医院平均工作量。
⑽年度医疗工作时间不少于40周。
3.副主任医师的任职条件
⑴大学本科以上学历并担任主治医师职务5年以上；中等专业学校毕业后从事本专业技术职务工作满25年，受聘中级职务满5年；从事本专业工作满20年，大专毕业满5年，受聘中级职务满5年。具有博士学位应在取得博士学位后从事本专业工作满2年并在取得卫生技术中级资格证书后任中级职务满2年。
⑵具有较丰富的临床实践工作经验，能解决复杂疑难病症的诊断，治疗和抢救工作，并能指导和组织临床技术工作。
⑶运用国内外先进经验指导临床实践，开展技术新疗法。
⑷能参加门、急诊工作及病房工作，并能达到规定的工作数量及质量要求。并能承担校内健康教育课程。服从上级卫生行政部门、学校、医院指定的医疗保健，重大应急事件的工作安排并按时完成。
(5)甲级病历达90%，院内业务考试及临床操作达到合格标准。
⑹在公开出版的学术杂志上发表本学科论文5篇以上（至少有2篇第一作者）。其中1篇应以第一作者身份发表在核心期刊上。
(7)熟练掌握一门外语，并取得相应职称级别外语合格证书。
⑻对本职工作积极主动，完成工作质量好，服务态度好，自觉遵守劳动纪律，医德医风考核合格。医德医风年度考核1次不合格者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年。
⑼达到相应岗位培训及继续医学教育年度考核的合格要求。
⑽每年完成工作量不能少于医院平均工作量。
⑾年度医疗工作时间不少于40周。
4.主任医师的任职条件
⑴大学专科毕业后受聘副高级职务满5年。
⑵具有丰富的临床实践工作经验，能解决复杂疑难的专科技术重大问题，并能指导和组织临床医疗全面技术工作。
⑶五年内参加门、急诊工作及病房工作，并能达到规定的工作数量及质量要求。并能承担校内健康教育课程。
⑷能亲自指导急、重、疑难病抢救处理，督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗技术操作规程，开展新技术、新疗法。
⑸在公开出版的学术杂志上发表本学科论文5篇以上（3篇以上为第一作者）。其中2篇应以第一作者身份发表在核心期刊上。
⑹熟练掌握一门外语，并取得相应职称级别外语合格证书。
⑺对所负责的工作积极主动，完成工作质量好，自觉遵守劳动纪律，医德医风考核合格。医德医风年度考核1次不合格者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年。
⑻达到相应岗位培训及继续医学教育年度考核的合格要求。
⑼每年完成工作量不能少于医院平均工作量。
⑽年度医疗工作时间不少于40周。
㈡护理系列各级职务的任职条件
1.护士的任职条件
⑴全日制中等专业学校或高等专科学校毕业后见习1年期满；或成人教育大、中专毕业生毕业后从事护理工作2年以上。
⑵经考核合格胜任护士工作。
⑶认真执行医嘱和各项护理技术操作规程。
⑷能完成本职工作，服务态度好，遵守劳动纪律，医德医风考核合格。医德医风年度考核1次不合格者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年。
⑸达到相应岗位培训及继续医学教育年度考核的合格要求。
⑹每年完成工作量不能少于医院平均工作量。
⑺年度医疗工作时间不少于40周。
2.护师的任职条件
⑴获得本科学历，应具有执业证书及相应系列全国卫生专业技术资格考试初级合格证书，并从事本专业工作1年以上；或成人教育大学本科毕业并从事本专业工作2年以上；或大学专科毕业并担任护士职务2年以上；或中等专业学校毕业并担任护士职务5年以上。获得硕士学位，应具有执业证书及相应系列全国卫生专业技术资格考试初级合格证书。
⑵掌握各种护理表格的书写方法，合格率达90%以上。
⑶能经常深入病房了解病情，及时发现和解决问题。
⑷掌握常见病和多发病的护理。
⑸掌握一门外语，并取得相应职称级别外语合格证书。
⑹能完成本职工作，服务态度好，遵守劳动纪律，医德医风考核合格。医德医风年度考核1次不合格者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年。
⑺达到相应岗位培训及继续医学教育年度考核的合格要求。
⑻每年完成工作量不能少于医院平均工作量。
⑼年度医疗工作时间不少于40周。
3.主管护师的任职条件
⑴攻读硕士研究生前有工作经历，应具有卫生技术中级资格证书并攻读硕士研究生前和取得硕士学位后累计受聘初级专业技术职务满2年，且取得硕士学位后在我校从事本职工作满1年。大学本科毕业并担任护师职务4年以上；中等专业学校毕业后从事本专业技术职务工作满15年，受聘护师职务满7年；大学专科毕业后从事本专业技术职务工作满5年，受聘护师职务满5年。
⑵掌握本学科常见、多发病的各种医疗检查，实验报告的临床意义，并能依此对病情进行监护。
⑶能配合医生对急、危重病人的抢救工作，并有指导下级护理人员护理抢救的能力。
⑷掌握较复杂的各项急救护理技术。
⑸掌握护理程序及各项护理表格的书写方法，护理病历书写合格率达90%以上。
⑹掌握一门外语，并取得相应职称级别外语合格证书。
⑺完成本职工作好，服务态度好，遵守劳动纪律，医德医风考核合格。医德医风年度考核1次不合格者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年。
⑻达到相应岗位培训及继续医学教育年度考核的合格要求。
⑼每年完成工作量不能少于医院平均工作量。
⑽年度医疗工作时间不少于40周。
4.副主任护师的任职条件
⑴具有大学本科以上学历并担任主管护师职务5年以上；中等专业学校毕业后从事本专业技术职务工作满25年，受聘中级职务满5年；从事本专业工作满20年，大专毕业满5年，受聘中级职务满5年。具有博士学位应在取得博士学位后从事本专业工作满2年并在取得卫生技术中级资格证书后任中级职务满2年。
⑵能指导本科室的护理技术操作，进行护理查房，并通过护理实践考核，达到合格标准。
⑶能熟练掌握本学科常见病、多发病的各种医疗检查，能熟练地配合医生对急、危重病人的抢救护理工作。
⑷能熟练掌握、指导复杂的急救护理各项技术操作（心、脑、肺复苏及监护技术操作）。
⑸在公开出版的学术杂志上发表本学科论文3篇以上（2篇以上第一作者）。其中1篇应以第一作者身份发表在核心期刊上。
⑹较熟练掌握一门外语，并取得相应职称级别外语合格证书。
⑺具有一定的组织能力，完成本职工作积极主动，服务态度好，遵守劳动纪律，医德医风考核合格。医德医风年度考核1次不合格者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年。
⑻达到相应岗位培训及继续医学教育年度考核的合格要求。
⑼每年完成工作量不能少于医院平均工作量。
⑽年度医疗工作时间不少于40周。
4.主任护师的任职条件
⑴大学专科毕业后受聘副高级职务满5年。
⑵能指导本科室的护理技术操作，进行护理查房，并通过护理实践考核，达到合格标准。
⑶具有丰富的临床护理实践工作经验，能解决复杂疑难的专科技术重大问题，能熟练掌握本学科常见病、多发病的各种医疗检查，能熟练地配合医生对急、危重病人的抢救护理工作。并能指导和组织临床护理医疗全面技术工作。
⑷五年内参加门、急诊工作及病房工作，熟练掌握、指导复杂的急救护理各项技术操作，并能达到规定的工作数量及质量要求。
⑸任现职以来，在公开出版的学术刊物上发表本学科学术论文5篇，其中2篇应以第一责任作者身份发表在核心期刊上。
⑹较熟练掌握一门外语，并取得相应职称级别外语合格证书。
⑺具有一定的组织能力，完成本职工作积极主动，服务态度好，遵守劳动纪律，医德医风考核合格。医德医风年度考核1次不合格者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年。
⑻达到相应岗位培训及继续医学教育年度考核的合格要求。
⑼每年完成工作量不能少于医院平均工作量。
⑽年度医疗工作时间不少于40周。
㈢中、西药系列各级职务的任职条件
1.药士的任职条件
⑴全日制中等专业学校或高等专科学校毕业后见习1年期满；或成人教育大、中专毕业并从事本专业技术工作2年以上。
⑵了解常规药品的药理作用。
⑶经考核合格胜任药士工作。
⑷能完成本职工作，服务热情，遵守劳动纪律，医德医风考核合格。医德医风年度考核1次不合格者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年。
⑸达到相应岗位培训及继续医学教育年度考核的合格要求。
⑹每年完成工作量不能少于医院平均工作量。
⑺年度医疗工作时间不少于40周。
2.药师的任职条件
⑴获得本科学历，应具有执业证书及相应系列全国卫生专业技术资格考试初级合格证书，并从事本专业工作1年以上；或成人教育大学本科毕业并从事本专业工作2年以上；或大学专科毕业并担任药士职务2年以上；或中等专业学校毕业并担任药士职务5年以上。获得硕士学位，应具有执业证书及相应系列全国卫生专业技术资格考试初级合格证书。
⑵参加药房工作2年。
⑶了解新进药的药理作用，能指导临床正确用药。
⑷掌握一门外语，并取得相应职称级别外语合格证书。
⑸了解毒性药品、麻醉药品、精神类药品、放射性药品、贵重药品的使用与管理，发现问题及时上报。
⑹能完成本职工作，服务热情，遵守劳动纪律，医德医风考核合格。医德医风年度考核1次不合格者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年。
⑺达到相应岗位培训及继续医学教育年度考核的合格要求。
⑻每年完成工作量不能少于医院平均工作量。
⑼年度医疗工作时间不少于40周。
3.主管药师的任职条件
⑴攻读硕士研究生前有工作经历，应具有卫生技术中级资格证书并攻读硕士研究生前和取得硕士学位后累计受聘初级专业技术职务满2年，且取得硕士学位后在我校从事本职工作满1年。大学本科毕业并担任药师职务4年以上；中等专业学校毕业后从事本专业技术职务工作满15年，受聘药师职务满7年；大学专科毕业后从事本专业技术职务工作满5年，受聘药师职务满5年。
⑵在上级药师指导下，能制定本科室各项规章制度及技术操作规程。为本科技术骨干。
⑶了解掌握毒性药品、麻醉药品、精神类药品、放射性药品、贵重药品的使用与管理，发现问题及时上报和处理。
⑷能及时向临床推荐新药，指导临床正确用药。
⑸在学术杂志上发表本学科学术论文1篇。
⑹掌握一门外语，并取得相应职称级别外语合格证书。
⑺胜任本职工作，服务态度好，遵守劳动纪律，医德医风考核合格。医德医风年度考核1次不合格者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年。
⑻达到相应岗位培训及继续医学教育年度考核的合格要求。
⑼每年完成工作量不能少于医院平均工作量。
⑽年度医疗工作时间不少于40周。
4.副主任药师的任职条件
⑴大学本科毕业以上学历并担任主管药师职务5年以上；中等专业学校毕业后从事本专业技术职务工作满25年，受聘中级职务满5年；从事本专业工作满20年，大专毕业满5年，受聘中级职务满5年。具有博士学位应在取得博士学位后从事本专业工作满2年并在取得卫生技术中级资格证书后任中级职务满2年。
⑵能制定本科室各项规章制度及技术操作规程，在科室管理和建设上取得较好成绩。
⑶指导临床合理用药，能开展药物咨询和新药的推荐与讲解。
⑷熟悉掌握毒性药品、麻醉药品、精神类药品、放射性药品、贵重药品的使用与管理，发现问题及时上报和处理。
⑸在学术杂志上发表本学科学术论文3篇以上（至少2篇第一作者）。其中1篇应以第一作者身份发表在核心期刊上。
⑹熟练掌握一门外语，并取得相应职称级别外语合格证书。
⑺能够指导下级药师工作，对工作认真负责，完成本职工作好，服务态度较好，自觉遵守劳动纪律，医德医风考核合格。医德医风年度考核1次不合格者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年。
⑻达到相应岗位培训及继续医学教育年度考核的合格要求。
⑼每年完成工作量不能少于医院平均工作量。
⑽年度医疗工作时间不少于40周。
5.主任药师的任职条件
⑴大学专科毕业后受聘副高级职务满5年。
⑵具有丰富的药学实践工作经验，并能指导和组织药事管理全面工作。在科室管理和建设上取得较好成绩，能全面掌握药品的各项法律法规。能制定本科室各项规章制度及技术操作规程，督促下级药师认真贯彻执行。
⑶监督、指导、评价临床合理用药，能开展药物安全性监测，药物咨询，进行新药的推荐及讲解。
⑷熟悉掌握毒性药品、麻醉药品、精神类药品、放射性药品、贵重药品的使用与管理，发现问题及时上报和处理。
⑸任现职以来，在公开出版的学术刊物上发表本学科学术论文5篇，其中2篇应以第一责任作者身份发表在核心期刊上。
⑹熟练掌握一门外语，并取得相应职称级别外语合格证书。
⑺能够指导下级药师工作，对所负责的工作积极主动，完成工作质量好，自觉遵守劳动纪律，医德医风考核合格。医德医风年度考核1次不合格者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年。
⑻达到相应岗位培训及继续医学教育年度考核的合格要求。
⑼每年完成工作量不能少于医院平均工作量。
⑽年度医疗工作时间不少于40周。
㈣医疗技术系列各级职务任职条件
1.技士的任职条件
⑴全日制中等专业学校或高等专科学校毕业后见习1年期满；或成人教育大、中专毕业并从事本专业技术工作2年以上。
⑵经考核合格胜任技士工作。
⑶热爱本职工作，服务态度好，遵守劳动纪律，医德医风年度考核1次不合格者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年。
⑷达到相应岗位培训及继续医学教育年度考核的合格要求。
⑸每年完成工作量不能少于医院平均工作量。
⑹年度医疗工作时间不少于40周。
2.技师的任职条件
⑴获得本科学历，应具有执业证书及相应系列全国卫生专业技术资格考试初级合格证书，并从事本专业工作1年以上；或成人教育大学本科毕业并从事本专业工作2年以上；或大学专科毕业并担任技士职务2年以上；或中等专业学校毕业并担任技士职务5年以上。获得硕士学位，应具有执业证书及相应系列全国卫生专业技术资格考试初级合格证书。
⑵熟练掌握本科室的各项规章制度及基本技术操作规程。
⑶掌握本科室仪器设备材料及药品的性能、维修、保养及其基本操作，并熟练本科室较复杂的技术操作。
⑷积极配合医生开展工作。
⑸热爱本职工作，服务态度好，遵守劳动纪律，医德医风年度考核1次不合格者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年。
⑹达到相应岗位培训及继续医学教育年度考核的合格要求。
⑺每年完成工作量不能少于医院平均工作量。
⑻年度医疗工作时间不少于40周。
3.主管技师的任职条件
⑴攻读硕士研究生前有工作经历，应具有卫生技术中级资格证书并攻读硕士研究生前和取得硕士学位后累计受聘初级专业技术职务满2年，且取得硕士学位后在我校从事本职工作满1年。大学本科毕业并担任技师职务4年以上；中等专业学校毕业后从事本专业技术职务工作满15年，受聘技师职务满7年；大学专科毕业后从事本专业技术职务工作满5年，受聘技师职务满5年。
⑵参与制定本科室各项规章制度及技术操作规程。
⑶积极配合医生开展工作，能结合实际开展新技术。
⑷熟练掌握实验室仪器设备的性能、操作、维修、保养等技术。
⑸掌握一门外语，并取得相应职称级别外语合格证书。
⑹在学术杂志上发表本学科学术论文1篇。
⑺热爱本职工作，服务态度好，遵守劳动纪律，医德医风年度考核1次不合格者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年。
⑻达到相应岗位培训及继续医学教育年度考核的合格要求。
⑼每年完成工作量不能少于医院平均工作量。
⑽年度医疗工作时间不少于40周。
4.副主任技师的任职条件
⑴大学本科以上学历并担任主管技师职务5年以上；中等专业学校毕业后从事本专业技术职务工作满25年，受聘中级职务满5年；从事本专业工作满20年，大专毕业满5年，受聘中级职务满5年。具有博士学位应在取得博士学位后从事本专业工作满2年并在取得卫生技术中级资格证书后任中级职务满2年。
⑵能制定本科室的各项规章制度及技术操作规程，在本科室管理和建设方面取得较好成绩，为本科的学术带头人或技术骨干。
⑶积极配合医生开展工作，能开展新技术。
⑷熟练掌握本科室仪器设备的性能、操作、维修、保养等全面技术，能解决本科室工作中重大技术问题。
⑸熟练掌握一门外语，并取得相应职称级别外语合格证书。
⑹在学术杂志发表本学科学术论文3篇以上（至少2篇第一作者）。其中1篇应以第一作者身份发表在核心期刊上。
⑺热爱本职工作，服务态度好，遵守劳动纪律，医德医风年度考核1次不合格者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年。
⑻达到相应岗位培训及继续医学教育年度考核的合格要求。
⑼每年完成工作量不能少于医院平均工作量。
⑽年度医疗工作时间不少于40周。
4.主任技师的任职条件
⑴大学专科毕业后受聘副高级职务满5年。
⑵具有丰富的实践工作经验，能解决复杂疑难的专科技术重大问题，并能指导和组织全面技术工作。能制定本科室的各项规章制度及技术操作规程，在本科室管理和建设方面取得较好成绩，为本科的学术带头人或技术骨干。
⑶积极配合医生开展工作，能开展新技术。
⑷熟练掌握本科室仪器设备的性能、操作、维修、保养等全面技术，能解决本科室工作中重大技术问题。
⑸熟练掌握一门外语，并取得相应职称级别外语合格证书。
⑹任现职以来，在公开出版的学术刊物上发表本学科学术论文5篇，其中2篇应以第一责任作者身份发表在核心期刊上。
⑺热爱本职工作，服务态度好，遵守劳动纪律，医德医风年度考核1次不合格者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年。
⑻达到相应岗位培训及继续医学教育年度考核的合格要求。
⑼每年完成工作量不能少于医院平均工作量。
⑽年度医疗工作时间不少于40周。
四、成果时限
申请应聘2013年专业技术职务的人员，其取得的各类成果材料截止时间为2013年9月30日；申请应聘2014年专业技术职务的人员，其取得的各类成果材料截止时间为2014年9月30日。
五、其他要求
1、新来校人员聘任。
对新来校工作的有工作经历的专业技术人员，应参考其来校前从事相关专业技术工作的经历和成果，确定聘任相应专业技术职务。
聘任副高级及以下专业技术职务者，应在现岗位工作满一年并满足应聘高一级职务任职条件的相关规定后方可申请应聘高一级职务。来校工作前后的任职年限可以连续计算，成果可以合并作为应聘高一级专业技术职务的依据，但主要考核在现岗位上取得的成果。
2、2013年9月30日（含9月30日）之前已办理完退休手续的人员，不能参加2013年度专业技术职务聘任。
2014年9月30日（含9月30日）之前已办理完退休手续的人员，不能参加2014年度专业技术职务聘任。
3、经学校批准到国（境）外学习、工作（含合作研究）的专业技术人员，出国（境）时间在两年以内（含两年），可应聘相应专业技术职务。
4、对于转系列不满一年的，原则上不能应聘转入系列高一级职务。
5、各级评议与聘任工作组织成员名单经学校批准后将予以公开。中层单位评议与聘任工作组织成员名单由各中层单位在本单位网站予以公布。
6、对应聘人员的评议，各中层单位根据本单位实际情况决定是否实行记名投票方式表决。
7、在聘任工作期间，要遵守工作纪律，不得营私舞弊，弄虚作假，打击报复，诽谤他人。如有违犯者，一经发现，将按学校有关规定进行严肃处理。
8、在聘任过程中，应聘人员未按规定要求填报应聘材料，取消其应聘资格或撤销其所聘任职务。
9、在聘任过程中，应聘人员有下列情形之一的，取消其应聘资格或撤消其所聘任的专业技术职务，且三年内（含三年）不得应聘高一级职务。对于情节严重的，给予纪律处分。
 ⑴伪造学历、学位、奖励证书的；
 ⑵谎报研究成果、工作业绩，弄虚作假的；
⑶剽窃他人科学研究成果的；
⑷以不正当手段拉拢或贿赂聘任组织成员的；
 ⑸诬陷、中伤其他应聘人员、聘任组织成员或其他有关人员的；
 ⑹有其他严重的违纪、违法行为的。
10、受过党内警告、行政记过以上处分者，应聘高一级职务时，任职年限在规定的基础上延长二年。
11、各单位推荐拟聘任人选时，可以进行“预投票”，预投次数可以根据实际情况确定，但“预投票”的结果不能作为聘任的依据。
五、聘任程序
㈠公布岗位，医院向全院职工公布拟聘任岗位、岗位聘任条件和岗位职责。
㈡个人申报，应聘人员向校医院专业技术职务聘任工作委员会提出书面申请（学校统一制定的申报表），并按照要求提供相关的工作业绩和成果材料。
㈢资格审查，校医院专业技术职务聘任工作小组对应聘人员的现任职务、任职时间、外语考试成绩及所提供的成果材料的真实性进行审查，确定具有申报资格的应聘人员。
㈣成果公示，对具有申报资格的应聘人员成果材料在医院内部公开展示，其申报表（电子版）由学校统一在校园网上公示。
㈤推荐拟聘人选。校医院聘任工作专家小组和工作小组对应聘人员进行资格审核、工作业绩及成果的审核，对于资格审核通过的应聘人员以本人述职的方式通过聘任工作专家小组相应的考核。严格按照《吉林大学关于专业技术职务评议与聘任工作议事规则》的规定执行。
㈥提出拟聘人选，校医院专家小组根据投票情况，提出拟聘人选，上报学校专家小组。
以上聘任细则凡未特殊规定的，需按照《关于开展2013年和2014年专业技术职务聘任工作的通知》(校发〔2014〕275号)要求执行。
六、时间安排
㈠12月24日－1月8日
成立校医院聘任工作专家小组和工作小组，研究制定聘任细则上报学校批准。
㈡1月12日—3月13日
1.个人申报、资格审查。
个人填写申报表，撰写述职报告，报告内容为任现职以来的工作业绩，时间不超过8分钟。校医院工作小组对个人申报材料进行资格审查，对资格审查通过人员的成果材料在医院内部公开展示。
2.学校与相关单位沟通，核定高级职务岗位数额。
㈢3月16日—4月10日
申报人员电子版材料在校内办公网公示。
㈣4月11日—4月24日
各中层单位召开专业技术职务评议与聘任专家小组工作会议。资格审查通过人员向校医院专家小组做述职，具体时间另行通知。专家小组推荐聘任人选，将推荐聘任各级职务人员名单及工作情况上报学校人力资源与社会保障处。
㈤5月8日以后
学校组织召开各专业技术职务评议与聘任专家组、学校专业技术职务评议与聘任专家委员会、学校专业技术职务评议与聘任领导小组工作会议。